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人才环境的国际比较：指标构建及应用
【作者】 倪鹏飞 [1] ; 李清彬 [2]
【关键词】 人力资本 人才 人才环境
【摘要】通过科学合理地设定指标构建原则、思路，并依照数据可得性和实证结果反复试验，构建了一个国际可比的人才环境评价指标体系，并通过应用至58国1999—2006期间的核算证实了其科学合理性和可操作性。实证结果的分析表明，中国人才环境不容乐观，排在中下游，二级指标中，宏观环境表现稍好，其余与总体情况一致，而历史的结果也并未表现出显著上升趋势，这对我们是一个警示。
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